讨论技术员指导还需要押金吗

田鸿

按劳动法，雇主雇请人员需签订劳动合同，按月发工资，双方不信任不是拖欠工资的理由。再者，劳资双方彼此不信任，就没必要建立关系，出现纠纷，双方均有责任，各自检讨。

shyj25

我想应该站在圈外看中心。试想一下，没技术的工人（农民工）在哪干还要押金？

lexian

     以一定的押金方式，不大说的过去。的确是过分，但也在情理之中。

    这个行业就是麻杆打狼，两头害怕。
一怕你技术不行，是李鬼；
二怕你人品不行，说跑就跑掉；
三是督促你有上进心，使命感，牵涉到你切身利益，不认真负责就直接受损失。

      大型企业或公司收取一定的上岗费，抵押金的也是有例可寻的。
 一些豪华大客司机一个月工资6000元，每天跑一来回，吃的好，工作轻松。但需要有人担保，同时交1万的抵押金。车主担心的是一旦司机突然不上班，那一天的运营如何进行？

  雇主与技术之间，是相互理解的一个过程，也是相互调查的一个过程。通过平时的观察与接触，一段时间的试运行。签订详细的合作合同，然后开始合作。

  要不还能怎么样？

      赖技术工资的有，被你们技术搞的倾家荡产，给不起工资的有。

      你们有些技术员实在可怕，素质低，人品差。一条鱼腥了一锅汤，打一枪换的地方，骗倒一家换一家。

     对厂家硬件认可，对厂家领导认可，签订详细的协议，达到合同的产量及其他标准，又怕什么呢？风险共担，利益共享。如果你们就想着回报，一点也不担风险，说走就走，谁敢用你？

  
    要你们抵押金又有何不可？

lexian

措辞有些激烈，
看某些技术员动不动就以走威胁，不负责任，很反感，
如果伤害了认真负责，爱岗敬业的技术老师，敬请原谅！
我的话是说给那些素质低，技术差，不负责的人听的！

lexian

QUOTE:

以下是引用曾经爱过在2009-6-16 10:17:50的发言：
支持你，如果第一个月不给发工资那就离开，看谁着急。

  试想一下啊，哪个企业老总会在工厂启动刚刚一个月，处处需要技术老师保驾护航的时候而得罪他？
合同如果签订，月月结工资就肯定能结。为什么不结？
  不结的后果是什么？
  老总不清楚？
  我还真的就要和你们论一论，
我错了，我就在这里公开道歉！
欢迎拍砖！

shyj25

QUOTE:

以下是引用蓝漪在2009-6-16 11:39:42的发言：

我刚开始做菇的时候,由于不懂,也请了一位技术员,当时问他报酬,他还不错,说:等卖了菇再说吧.我很感激.热情款待着.但是一直过了三个月,料子坏了一大堆,什么菇也没有长出来,人家派拍拍屁股走了,留下个烂摊子,自己慢慢收拾吧.所以说,也不能怪人家老板心存戒备.

你请的不是技术员！冒充的。

lexian

回楼上的朋友：

对于刚刚涉入食用菌行业的，对该行业的技术等领域不是很清楚，又会有多么明亮的慧眼？往往都是在听技术员的。
看如梦剑客应该也是商海拼搏多年的，现不也是在交学费？
   甄别？
  只有干了一段时期，对这个行业有了一定的认识。才会有些许的判断能力，这时候那些李鬼也很聪明的。他们不找你了！

shyj25

老板的素质都很高？哈、哈......

shyj25

QUOTE:

以下是引用田鸿在2009-6-16 11:15:33的发言：

按劳动法，雇主雇请人员需签订劳动合同，按月发工资，双方不信任不是拖欠工资的理由。再者，劳资双方彼此不信任，就没必要建立关系，出现纠纷，双方均有责任，各自检讨。

正确!

蓝漪

我刚开始做菇的时候,由于不懂,也请了一位技术员,当时问他报酬,他还不错,说:等卖了菇再说吧.我很感激.热情款待着.但是一直过了三个月,料子坏了一大堆,什么菇也没有长出来,人家派拍拍屁股走了,留下个烂摊子,自己慢慢收拾吧.所以说,也不能怪人家老板心存戒备.